Interview Your Next Boss

အလုပ္အသစ္ရွာဖို ့ဆို ကၽြန္မတို ့ Interview ေတြသြားၾကရတယ္...
ၿပီးေတာ့ Interviewer ေတြ ေမးသမွ် ေမးခြန္းေတြကို ကၽြန္မတို ့ ႀကိဳးစားေျဖၾကရတယ္..
အဲလို Interview ေတြသြားရာမွာ Interviewer ေတြကို ျပန္ေမးခြန္းေတြ ျပန္ထုတ္ၿပီး သူတို ့ ေျဖတာေလးေတြကို နားေထာင္ခ်င္စိတ္ေလးမ်ား တစ္ခါမွ မျဖစ္မိၾကဘူးလားရွင္...

သူမ်ားေတြေတာ့ မသိဘူး၊ ကၽြန္မ အေနနဲ ့ ကေတာ့ Interviewer ေတြက ေခ်ာင္ပိတ္ေမးခြန္းေတြ အရမ္းေမးလာၿပီဆို ေျဖေနရရင္းက သိပ္စိတ္မရွည္ေတာ့ပဲ၊ အလုပ္ရတာ မရတာ အသာထားေရာ သူတို ့ ေတြကို ေမးခြန္းေတြ ျပန္ထုတ္ခ်င္စိတ္ေပါက္မိတယ္..
ေနာက္ၿပီး ကၽြန္မ အေနနဲ ့က လုပ္သက္ကလည္း သိပ္မရွိေသး၊ Interview သြားဖူးတဲ့ အႀကိမ္အေရ အတြက္ကလည္း မမ်ားေသးေတာ့.. ( Interviewပါး မ၀ေသးဘူး ဆိုရမလားပဲ) သူတို ့ ဘက္က ေမးခြန္းေတြ ေမးၿပီးလို ့ ကၽြန္မဘက္က ဘာမ်ားေမးခ်င္ပါေသးလဲ ေမးလာရင္ ဘာေမးရမွန္း မသိျဖစ္သြား တတ္ေသးတယ္...

အဲလို ျဖစ္တတ္တဲ့ ကၽြန္မ အေၾကာင္းေတြကို သိေနတဲ့ သူငယ္ခ်င္းတစ္ေယာက္က၊ လြန္ခဲ့တဲ့ ၃ လ၊ ကၽြန္မ အလုပ္အသစ္ရွာေနတဲ့ အခ်ိန္တုန္းက ဒီ "Interview Your Next Boss" ဆိုတာေလးကို ရွာၿပီး email နဲ ့ပို ့ ေပးခဲ့ပါတယ္။ အဲ့ဒီထဲက တခ်ိဳ ့ေမးခြန္းေတြကို ကၽြန္မ လက္ေတြ ့ အသံုးခ်ျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။

Following are a few sample questions you might consider posing to a hiring manager:

• Why is this position open? Why did the last person leave?
• If a project is not on schedule, what does the company do to make the deadlines?
• How does the review process work? How often does it occur?
• How big is the engineering team?
• How does the manager share credit/recognition for joint ideas?
• How long has the manager worked there?
• Is it possible to get a patent while you work there, or does all intellectual property belong to the company?
• Can you tell me about your best employees and how you like to work with them?
• Can you tell me about your least favorite employees?

အဲ့ဒီ article ထဲမွာပါတဲ့ "Always remember that the interview process is a two-way street. And even a bad interview was well worth your time. " ဆုိတာေလးကို သေဘာက်မိတယ္။

Thanks to STAung..