MLG ဆိုတာ Making Life Great တဲ့။ Life ကို Great ျဖစ္ေအာင္ လုပ္ဖို ့အတြက္ Company မွာရွိေနသူေတြ မတက္မေနရ တတ္ရတဲ့ Session တစ္ခုပါ။ ဒီႏွစ္အတြက္ေတာ့ 4D Approach ကို အေၾကာင္းကို နားလည္ေအာင္ အုပ္စုလိုက္ Game ေတြေဆာ့ခိုင္း၊ တစ္ေယာက္နဲ ့ တစ္ေယာက္ အင္တာဗ်ဴးေတြ လုပ္ခိုင္းၿပီး လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြရဲ့ Strengthေတြ၊ Companyရဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြကို နားလည္ေစၿပီး လက္ရွိ အလုပ္ပတ္၀န္းက်င္ကို ဘယ္လိုတိုးတက္ေအာင္ လုပ္ၾကမလဲဆိုတဲ့ အေတြးအေခၚ၊ Idea ေတြ မွ်ေ၀တဲ့ သေဘာပါပဲ။ သူတို ့အေျပာအရေတာ့ Brain Strong ျဖစ္ေအာင္လုပ္တယ္ေပါ့။
ဒီ Session က ကေလးေတြကို ကစားနည္းေလးေတြ ကစားခိုင္းၿပီး စာသင္တာနဲ ့တူတယ္။ ဒီနည္းက တမ်ိဳးေတာ့ ေကာင္းပါတယ္။ ဒီတိုင္းႀကီး သူေျပာတာ တစ္ေနကုန္ ဒီတုိင္း ထုိင္ၿပီး နားေထာင္ေနရမယ္ ဆိုရင္ ပ်င္းစရာေကာင္းၿပီး ဘာေျပာသြားမွန္းေတာင္ သိလိုက္မွာ မဟုတ္ၾကဘူး။ ခုေတာ့ 4D Approach ဆိုတာဘာလဲနဲ ့Company မွာ ဆက္ၿပီးရွိေစခ်င္တဲ့ Strangth ေတြနဲ ့ ေျပာင္းလဲေစခ်င္တဲ့ အေၾကာင္းေတြ ေျပာခ်င္တာေတြေတာ့ ေျပာလိုက္ ရတယ္။ ကၽြန္မတို ့ Session ရဲ့ Leader က ဒီ Session က ေတာင္းဆိုထားတာေတြ၊ ေဆြးေႏြးထားတာေတြကို ထပ္ၿပီးေဆြးေႏြးေတာင္းဆိုဖို ့ ေနာက္ Session ေတြ ထပ္တက္ရဦးမယ္ ထင္တယ္။
4D Approach ဆိုတာစၿပီး ၾကားတုန္းက Singapapore Pool ရဲ့ နာမည္ႀကီး 4D က စိတ္ထဲမွာ အရင္ဆံုး ေပၚလာတယ္။ ဒီေန ့ ေျပာတဲ့ 4D approach ကေတာ့ ( Discover, Dream, Design, and Deliver)။ ဘာေတြလည္း သိခ်င္ရင္ေတာ့ Google ၾကည့္လုိက္ၾကပါ။ :D Dream အေၾကာင္း ရွင္းျပတဲ့အခ်ိန္မွာ ကၽြန္မတို ့ကို ဒီ Company ရဲ့ ေရွ ့မွာ ဘာေတြျဖစ္ေစခ်င္တယ္ဆိုတဲ့ ကၽြန္မတို ့ရဲ့ Dream ကို ပန္းခ်ီ တစ္ခ်ပ္ဆြဲၿပီး ပံုေဖၚခိုင္းတယ္။ ဒီမွာ လူ ၁၀ ေယာက္ေက်ာ္ တစ္ေယာက္ တစ္လက္ ၀ိုင္းဆြဲတဲ့ ပန္းခ်ီကား။
ဒီေန ့ Sessionမွာ အားလံုးအၿပီး ျပန္ခါနည္းမွာ အရုပ္ေလး တစ္ရုပ္စီ လက္ေဆာင္ေပးတာကို ကၽြန္မ အႀကိဳက္ဆံုးပါပဲ။ ေရျမင္းရုပ္ေလးေပးမယ့္အစား Compnay Logo ျဖစ္တဲ့ ျခေသၤ့ရုပ္ေလး ေပးသင့္တယ္ ထင္တာပဲ။ ဒါေပမယ့္ အလကားရတာကို ဂ်ီးမ်ားေနလုိ္ ့ မျဖစ္ေတာ့ ေပးတာ ယူလာလိုက္တယ္။ ၂၀၀ရအတြက္ ပထမဆံုးရတဲ့ အရုပ္ပါပဲ။ဘာရယ္ေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး၊ အလုပ္မွာ ႀကံဳရတာေလးေတြ မွတ္ထားလိုက္တာပါ..
2 comments:
ေပ်ာ္စရာႀကီးေနာ္..
ဒါနဲ႔ ပန္းခ်ီကို ဘယ္လိုရွင္းျပလုိက္သလဲဟင္..
ေျပာဖို႔ ေမ့သြားလို႔..
ေရျမင္းရုပ္ေလးလဲ လွတာဘဲဟာကို..
Post a Comment