Company Update Meeting

ဒီေန ့ မနက္ အလုပ္ေရာက္တာနဲ ့ Company Update Meeting ရွိတယ္ဆိုၿပီး Meeting Room ထဲကိုတန္းဝင္ရပါတယ္ ။ Company Update Meeting ဆိုလို ့ဘာမ်ားလည္းလို ့ စဥ္းစားလိုက္ရတာ ။ ဒီ Company မွာ ဒီလို Meeting ေခၚတာ တစ္ခါမွ မၾကားဘူးလို ့ပါ ။ Company ရဲ ့Structure ကိုဘယ္က ဘယ္လိုေျပာင္းလဲလိုက္တယ္ဆိုတဲ့ အေၾကာင္းရွင္းျပတာႀကီးျဖစ္ေနပါလား ။ အင္း .. ရွင္းျပတာေတြအရေတာ ့ အသစ္ေျပာင္းသြားတဲ့ ပံုစံက ေတာ္ေတာ္ေကာင္းပါတယ္ ။ Porgramming စိတ္ဝင္းစားတဲ့ သူေတြအတြက္ Project Development (Custom and InHouse) မွာ လုပ္မလား ၊ Positions ကေတာ့ အမ်ိဳးမ်ိဳးေပါ့ ။ Customer နဲ ့တိုက္ရိုက္ထိေတြ ့ရတာ စိတ္ဝင္းစားတဲ့ သူေတြ အတြက္ Business Management ပိုင္းမွာလုပ္မလား ၊ Technical ပိုင္း အားသန္တဲ့ သူေတြအတြက္ Technical Analyst ပိုင္းလုပ္မွာ လုပ္ခ်င္လား ။ စံုေနတာပါပဲ ။ ကိုယ္စိတ္ဝင္စားရာေပၚ မူတည္ၿပီး ရာထူးတက္ဖို ့အခြင့္အလမ္းေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္ေပါ ့ ။ လူဆိုတာ ကိုစိတ္ဝင္စားတာကို လုပ္ရမွ ေပ်ာ္မွာ ၊ တိုးတက္ေအာင္ ႀကိဳးစားခ်င္စိတ ္ရွိမွာ ျဖစ္တဲ့ အတြက္ .. ဒီလို ဒီလိုေတြေျပာင္းလည္း လိုက္ရတာျဖစ္ပါသည္ေပါ ့။ အင္း.... အေျပာကေတာ့ တကယ္ေကာင္းတယ္ ။ ဒါေပမယ့္ သူတို ့လုပ္ဖို ့လိုေနတဲ့ အဓိကဟာကို အရင္မလုပ္ဘူး ။ ဘယ္လိုလူမ်ိဳးက လခ မွန္မွန္ မရတဲ့ အလုပ္မွာ စြဲစြဲၿမဲၿမဲ ႀကိဳးႀကိဳးစားစား တက္တက္ၾကြၾကြ လုပ္ခ်င္ၾကပါ့ မလဲ ။ ခုေတာ ့ မေရာင္ရာဆီလူး ဆိုတဲ့ အတိုင္း လိုေနတာေတြ အရင္မလုပ္ ၊ မလိုေသးတဲ့ေနရာကို လာ ဆီလူးေပးၿပီး ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြ ေပးေနသလိုျဖစ္ေနတယ္ ။ ရာထူး အသစ္ေတြ ၊ ေနရာ အသစ္ေတြ ဖန္တီးၿပီး ဒီေနရာေတြရခ်င္ရင္ နင္တို ့ႀကိဳးစားၾက လာလုပ္ေနတယ္ ။ တစ္ခုရွိေသးတယ္ ရာထူးေတြသာေျပာတာ လခေတြအေၾကာင္းေတာ့ လံုးဝမေျပာသြားဘူး ။ ဒီကလူေတြကို ငတံုး ၊ ငအ ေတြမ်ား ထင္ေနလားမသိပါဘူးရွင္ ။ ဒါေတြေျပာေနမယ့္ အစား လခ မွန္မွန္ေလးေပး ၊ ၆ လတစ္ခါ Performance Review ေလးလုပ္ ။ ေတာ္တဲ့သူ ၊ ႀကိဳးစားတဲ့သူကို သူနဲ ့ထိုက္သင့္တဲ့ လခတိုးေပး ၊ ရာထူးတိုးေပး လုပ္ပါလား ။ ခုေတာ့ အလိုအေလ်ာက္ လခတိုးေပးတယ္ဆိုတာ တစ္ခါမွ မၾကားဘူး ပါဘူး ။ အလုပ္က ထြက္စာတင္တဲ့ သူေတြမွပဲ လခတိုးေပးပါ့မယ္ လုပ္ေတာ့တယ္ ။ ရွိေသးတယ္ လကုန္ၿပီဆို တစ္လစာ Time Log တင္ခိုင္းပါၿပီ ။ တစ္လလံုး ဘယ္ေန ့ေတြ မွာ ဘယ္နွစ္နာရီ ဘာေတြလုပ္ပါတယ္ ၊ ဘယ္ေန ့ေတြက ခြင့္ယူပါတယ္ ဆိုတာေတြကို သူတို ့သတ္မွတ္ထားတဲ့ ပံုစံမွာျဖည္ ့ Project Manager ကိုေပး ၊ Project Manager ကလက္မွတ္ထိုးၿပီးရင္ HR ကိုေပးရပါတယ္ ။ ဘယ္ေလာက္ႀကီးပဲ အခ်ိန္ပိုေတြလုပ္ထားပါေစ ၊ Sunday ေတြ Public Holiday ေတြမွာလုပ္ထားပါဦး လခကေတာ့ ဘယ္ေတာ့မွ ပိုမရပါဘူး ။ Medical Ceftificate (MC) မျပပဲ ခြင့္ယူထားရင္ေတာ့ လခက ျဖတ္ပါတယ္ ။ MC ျပၿပီးခြင့္ယူထားရင္ အမွန္ဆို ေဆးဖိုးက်သင့္ေငြကို Company က ျပန္ေပးရမွာပါ ။ ဒီ Company မွာေတာ့ တစ္ခါမွ ျပန္မရဘူးေသးပါဘူး ။ အလုပ္နဲ ့ Customer ေတြစီသြားရ ရင္ Taxi နဲ ့သြားရပါတယ္ ။ အခ်ိန္ကုန္မွာဆိုးလို ့Taxi စီးခိုင္းပါတယ္ ။ က်သင့္ေငြကို ကိုယ့္ ပိုက္ဆံနဲ ့အရင္ေပးထားရတာေပါ့ ။ လကုန္ရင္ Slips ေတြတင္ရတယ္ ။ ေနာက္လ လခထုတ္ရင္ အဲ့ဒီေငြေတြ ျပန္ရ ရမွာပါ ။ ဒါေပမယ့္ လည္း ခုထိေတာ့ တစ္ခါမွ ျပန္မရေသးပါဘူး ။ တစ္ခ်ိုဳ ့ဆို အလုပ္သာထြက္သြားေရာ ရစရာရွိတာေတြ အကုန္ရ မသြားပါဘူး ။ ဘယ္ေတာ့ေပးမွာလည္းေမးေတာ့ သူတို ့ခုခ်ိန္မွာ လခ မဟုတ္တဲ့ တစ္ျခားေပးစရာေတြကို Processing မလုပ္ေသးပါဘူး ။ Processing လုပ္ရင္ ေပးပါမယ္တဲ့ ။ ဘယ္ေတာ့ Processing လုပ္မွာလည္းဆိုေတာ့ မသိေသးပါဘူးတဲ့ရွင္ ။ ဒီလို အေျခအေနေတြရွိေနတာတဲ့ဟာကို အပိုေတြလာေျပာေနလို ့စိတ္ထဲကသိကေအာင့္ ျဖစ္မိတာပါ ။ ကၽြန္မေလ ေျပာလိုက္ခ်င္တယ္ "တကယ္လိုအပ္ေနတာေတြလုပ္ၾကပါ ။ Paper ထဲကဟာေတြ Paper ထဲမွာခ်ိန္းတဲ့ အလုပ္ေတြ လုပ္မေနၾကပါနဲ ့" လိုု ့။ အခုေတာ့ ေျပာလို ့မျဖစ္ေသးဘူး ။ ေတာ္ၾကာ ရစရာရွိတဲ့ လခေလးမရ ျဖစ္သြားဦးမယ္ ။ ထြက္စာတင္ၿပီးမွ ေျပာျဖစ္ေအာင္ ေျပာလိုက္မယ္ ။